Hot Skills im Spotlight auf deinem Lebenslauf

Eine der schwierigsten Aufgaben bei der Arbeitssuche ist es, einen Lebenslauf zu erstellen, der Sie über diesen ersten Schnitt hinausbringt. Um das zu tun, müssen Sie jedoch wissen, was der Einstellungsleiter wirklich will.

Sicher, das ist einfach, wenn es um die erforderlichen technischen Fähigkeiten geht: Diplom in Informatik. Fünf Jahre Erfahrung. Java-Erfahrung Prüfen. Prüfen. Check.

Aber wie erkennen Sie - und dann auf Ihrem Lebenslauf - die Tatsache, dass Sie zum Beispiel Teambuilding-Fähigkeiten, die Fähigkeit, mit minimaler Aufsicht zu arbeiten, hervorragende analytische und Problemlösungsfähigkeiten haben, und die Fähigkeit, mithilfe von Best Practices auf Unternehmensebene Lösungen zu entwickeln? Dies waren die tatsächlichen Anforderungen, die ein leitender .Net-Techniker in einem kürzlich veröffentlichten Artikel aufgeführt hat.

IT-Experten überfliegen häufig Listen mit gewünschten Sozialkompetenzen, wenn sie Hilfe-Suchanzeigen lesen und sich nicht darum kümmern, sie in ihren Lebensläufen zu markieren. vielleicht angenommen, sie haben sie nicht. Das ist ein großer Fehler, der Ihren Lebenslauf in den falschen Haufen bringen kann.

"Ich bin verblüfft darüber, wie sonst qualifizierte Leute sich unbeabsichtigt disqualifizieren", sagt Rick Endres, President von The Washington Network, einem IT-Dienstleistungsunternehmen in Alexandria, Virginia .

Bevor du diesen Fehler machst, bedenke sorgfältig deine eigenen Erfahrungen, denke dann über all die Fähigkeiten nach, die du erlebst und hebe diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf hervor.

Hier ist ein Blick darauf, wie du das mit fünf Sätzen machen kannst Nichttechnische Fähigkeiten aus zahlreichen Stellenanzeigen

Übersetzbarkeit komplexer Geschäftsziele

Die Aufgabe, Geschäftsziele zu übersetzen, stellt für einen Business Analyst keine große Herausforderung dar, aber wie zeigt ein Softwareentwickler oder ein Datenbankadministrator dies? hat solche Fähigkeiten?

Der beste Ansatz besteht darin, darüber nachzudenken, wie Ihre technischen Errungenschaften dazu beigetragen haben, dass Ihr Unternehmen seine Ziele erreichen kann, sagt Michael P. Brooks Sr., Regional Account Executive bei Kforce Profess Mitarbeiter in Tampa, Florida, und Präsident des Bostoner Kapitels der Society for Information Management.

Dann buchstabieren Sie das in Ihrem Lebenslauf mit Phrasen wie "beigetragen zu dem-und-so-Projekt, das den Kundenservice verbessert hat / Geld gespart / neue Einnahmen generiert ", sagt Chad Lilly, Recruiting Director bei Lextech Global Services, einem Unternehmen für Design, Strategie und Entwicklung mobiler Anwendungen in Lisle, Illinois.

Manche IT-Leute" haben es schwerer, das zu tun Sie arbeiten nur an einer Komponente eines größeren Systems, und das ist eine der Herausforderungen, vor denen Tech-Leute stehen ", sagt Lilly. "Es ist eine unbewusste Sache, aber Sie müssen anfangen zu verstehen, warum Sie das aufbauen, was Sie aufbauen."

Überlegene analytische und quantitative Fähigkeiten

Natürlich erfordern Buchungen für Business Intelligence- und Analyse-Jobs eine quantitative Analyse und analytische Fähigkeiten, weil diese Positionen mathematisches Fachwissen erfordern. Aber Einstellungsmanager können solche Fähigkeiten auch in anderen IT-Stellenanzeigen auflisten, in der Hoffnung, gute Denker zu finden, sagt Rachel Russell, Direktorin bei TEKsystems, einer IT-Personalfirma in Hannover, MD.

Sie "wollen jemanden, der die Ursache identifizieren kann von Problemen und empfehlen Lösungen, die für das Geschäft gelten ", sagt Russell.

Woher wissen Sie, dass Sie es haben?

Überlegen Sie, wie Sie die Problemlösung angehen, sagt Russell. Hast du mehrere Lösungen und präsentierst sie mit den Vor- und Nachteilen von jedem? Wenn das Unternehmen Sie um Hilfe bei der Suche nach einer Lösung bittet, fragen Sie dann, warum sie fragen, damit Sie das Problem besser verstehen können? Wenn Sie nach Daten gefragt werden, erfahren Sie, warum dies erforderlich ist, damit Sie die Daten so präsentieren können, dass die Informationen für die Person, die sie angefordert hat, ganzheitlich dargestellt werden.

Wenn Sie diese Fragen mit "Ja" beantwortet haben, Ich habe die Einstellung, die Personalchefs wollen.

Um dies in Ihrem Lebenslauf zu zeigen, empfiehlt Russell, Leistungen aufzulisten, die Ihren Ansatz hervorheben. "Beschreiben Sie, wie Sie die Fähigkeiten [durch Erwähnung] der Projekte, die Sie unterstützt haben, und die Auswirkungen, von denen Sie wissen, dass Sie das Geschäft gemacht haben", sagt sie.

Innovationsfähigkeit, Leidenschaft für die Problemlösung

Wann Wenn es darum geht, ihre Innovationsfähigkeit zu erkennen und zu fördern, verkaufen sich IT-Mitarbeiter häufig selbst, sagt Amar Panchal, CEO von Akraya, einer IT-Personalfirma in Sunnyvale, Kalifornien.

"Code schreiben ist kreativ. Man kann Code in fünf schreiben Sie können dieselbe Sprache auf fünf verschiedene Arten verwenden, um ein Gedicht zu schreiben, aber nur wenn Sie die Wörter richtig verwenden, klingt das Gedicht gut. Einen Code auf optimale Weise zu schreiben, ist genauso wie ein gutes Gedicht zu schreiben, "Er sagt.

Überlegen Sie, wie Sie sich einer Aufgabe genähert haben und ob Ihr Beitrag etwas bewirkt hat. Haben Sie Code geschrieben, der die Leistung einer Anwendung verbessert oder die Fähigkeit eines Geschäftsbenutzers, eine Aufgabe auszuführen? Wenn Sie, "das zeigt Kreativität - dass Sie sehen, es gibt einen besseren Weg, etwas zu tun", sagt Panchal.

Auch, listen Sie die Möglichkeiten, die Sie für diese Art von Denken, wie einen Unternehmenspreis zu gewinnen anerkannt wurden . "Wenn ich einen Lebenslauf sehe, in dem diese Art von Auszeichnungen" nominiert "oder" gewonnen "wird, zeigt es mir, dass sie nicht nur Anweisungen befolgen", sagt Panchal.

Er sagt, dass er auch nach IT-Leuten sucht, die sich beworben haben zum Patent angemeldet oder ein Patent erhalten, einen Artikel veröffentlicht, Blogs geschrieben oder Beiträge zu Benutzerforen geleistet haben - alles, was er als Beweis für einen innovativen Profi ansieht.

Karriere Strategie

4 Lebenslauf Tipps für 2013

1. Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Stellenanzeige an. "Sie möchten sicherstellen, dass Sie die Fähigkeiten hervorheben, die für diese Position wichtig sind", sagt Mark Relf, ​​ein Ausbilder am Computer Systems Institute.

2. Halte es kurz. Obwohl die Länge des Lebenslaufs davon abhängt, wie lange Sie gearbeitet haben und wie alt Sie sind, sind zwei Seiten für die meisten Leute ungefähr richtig, sagt Michael Crom, Executive Vice President bei Dale Carnegie Training.

3. Stellen Sie sich Ihr LinkedIn Profil als öffentlichen Lebenslauf vor. "Es sollte kein Duplikat Ihres Lebenslaufs sein, aber es sollte übereinstimmen, weil Personalvermittler LinkedIn-Profile überprüfen, wie viele Personen Sie verbunden sind, in welchen Gruppen Sie sich befinden, welche Bücher Sie lesen. Das sagt ihnen viel über Sie, dass Ihr Lebenslauf nicht ", sagt Michael P. Brooks Sr., regionaler Account Executive bei Kforce Professional Staffing.

4. Empfehle Empfehlungen für deine LinkedIn Profile. "Referenzen auf Anfrage" am Ende des Lebenslaufs zu finden, ist veraltet, sagt Rick Endres, Präsident von The Washington Network.

- Mary K. Pratt

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Obwohl technische Leute einen guten Ruf haben Introvertiert und anfällig für die Verwendung von Techno-Geplapper, haben Sie möglicherweise die Kommunikationsfähigkeiten, die Personalchefs suchen. In der Tat mussten viele IT-Fachleute Kommunikationsfähigkeiten als Teil ihrer täglichen Arbeit entwickeln und einsetzen. Sie erkennen das einfach nicht und heben es nicht in ihren Lebensläufen hervor.

"Viele technische Personen haben eine enorme Anzahl von Zertifizierungen. Sie zeigen, dass sie wissen, wie sie diese Aufgaben ausführen, aber sie zeigen nicht, wie sie sind in der Lage, mit Leuten zu kommunizieren ", sagt Mark Relf, ​​ein Netzwerk-Karriere-Programm-Lehrer am Computer Systems Institute (CSI), einem post-sekundären Bildungsanbieter in Illinois und Massachusetts.

Betrachten Sie vergangene Jobs für den Beweis: Wenn Sie Ich habe an einem Helpdesk gearbeitet, wo Sie Benutzer durch Übungen zur Fehlerbehebung geschult haben, Ihre Kollegen für eine Konferenz recherchiert, eine Anfrage für Vorschläge gemacht oder Geschäftspartner in ein IT-Projekt eingewiesen haben, dann haben Sie Kommunikationserfahrung, sagt Robert Howden, ebenfalls ein Lehrer für Netzwerk-Karriereprogramme bei CSI.

Wenn das wie du klingt, empfiehlt RELF, "Kommunikation" zu deinem Lebenslauf hinzuzufügen und diese Erfahrungen kurz zu beschreiben.

Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Peer-Beziehungen

Wann Personalmanagerin Fran Peters versucht, eine IT-Position zu besetzen, sie sucht neben starken technischen Fähigkeiten auch die Fähigkeit, gut mit anderen zu arbeiten.

Peters, der bei SWC Technology Partners, einem Unternehmen für IT-Lösungen in Oak Brook, Illinois, arbeitet, sagt, dass IT-Mitarbeiter zögern würden zu behaupten, dass sie über ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, da sie keine Ausbildung in Themen wie Geschäftskommunikation haben Erfahrungen, die ihr sagen, dass eine Kandidatin tatsächlich solche Fähigkeiten besitzt.

Zum einen sucht sie Leute, die Mitglieder oder Leiter von Teams waren, denn das erfolgreiche Absolvieren eines Projekts als Teil eines Teams ist schwierig, es sei denn, man lernt gut zu arbeiten mit anderen. Sie sucht auch nach IT-Experten mit Beratungserfahrung, da dies normalerweise darauf hindeutet, dass sie mit Kunden interagiert haben.

Unter IT-Führungskräften und Personalverantwortlichen ist zu verstehen, dass Stellensuchende nicht nur angeben müssen, was sie wissen zeigen Sie auch, was sie tun können.

IT-Mitarbeiter werden wahrscheinlich mehr Erfahrung sammeln, als sie in den verschiedenen Projekten, an denen sie arbeiten, erkennen, und sie können dieses Fachwissen von einem Arbeitsplatz zu einem anderen übertragen, sagen Experten. Aber ihre Lebensläufe müssen zeigen, Personalchefs, die sie haben, was es braucht. Wie Howden rät: Stellen Sie Ihre Leistungen in den Vordergrund.